1.基本工资存在的意义

2.市场现值与经营表现脱节的企业乱象

3.市场经济下荒谬的选才理念

大家好，我是杨照。让我们设想一个很简单但是又很复杂的问题，我希望大家对这个问题有任何的思考、任何的想法，你可以写在留言里面，给大家作为参考。那就是一个国家、一个社会，应不应该设定基本工资？什么叫做基本工资？为什么要有基本工资的保障？基本工资的保障究竟是来自于什么样的道理？

我们如何计算基本工资，这是一个一方面可以用最简单的方式回答——yes or no，但是如果你真的要把后面的这些道理弄清楚，也可以是极端复杂的一个问题。

让我们一步一步来处理这个问题。我们从市场经济学来说，纯粹出于市场机制，出于每一个人都有理性选择的话，那不会有，也不应该有基本工资。事实上在每个国家每一次要讨论调整基本工资，都一定会有人跳出来批判：基本工资这种做法破坏了劳动力的市场机制，反而对劳工不利。为什么会对劳工不利呢？因为如果有一个劳工，他愿意用更低的价钱去出卖他的劳动力，市场上也有这样的需求，基本工资反而使得这样的劳动力卖不出去，这个工人于是他就必须要接受失业的痛苦。

那为什么不干脆让市场来决定一切？还有基本工资怎么算？怎么算劳工都嫌太低，老板都嫌太高，双方不断讨价还价，甚至要一直不断地爆发激烈的冲突。最后仲裁者是立法跟政府，政府到底怎么定一个数字，又如何主张这个数字是合理的呢？

按照市场经济学，一个社会如果有1万个想要出卖劳动力的工人，却只有1000个劳动人力的需求，算下来，劳动力单位价格将接近0。意思是说只要给一点点钱，就有人会基于有总比没有好，只要给他可以最低能够生存的这一点点的工资，他就透过他自己的理性选择，他觉得我干嘛不接受？他就接受。所以会用最低，而且是非常低，介于生存线的这种工资来成交。很明显在这种情况底下，并不会有基本工资的保障。