1.什么是芬兰计划？

2.如何缩小性别工资差距？

3.薪资差异和年龄有什么关系？

报告显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

自2016年起，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主，从未突破85%，差距偶有缩小，但难以维持连续性。同时，进入管理层和从事新兴技术类工作的女性比例均在不断上升。女性医护平均薪酬为男性六成，医疗界性别差异仅小于重工业。