你好，我是郑作彧。欢迎和我一起，凝聚社会学的目光，让熟悉的再度陌生。

前一阵子我看到德国统计局有个很有趣的调查，就是询问德国社会大众觉得哪个职业最值得敬重，以及最鄙视哪个职业。我直接先说在德国最遭人讨厌的职业好了。前两三名是保险销售员和广告、电话推销员，看得出来德国人真的很讨厌被推销了。比销售员好一点的是政客，但意思是政客在德国也非常遭人鄙视，大概被认为是一种危害世界的职业，哈哈。

不过我更在意的是哪些职业最受人敬重。像我是大学教授，我就很好奇这个职业在德国受敬重程度如何。结果排第 12 名，感觉还行。前五名，分别是第五名的警察，第四名的医生，第三名的养老看护，第二名的医疗看护——二三四名都跟医疗有关，看得出来德国人非常注重身体健康了——不知道符不符合大家的想象呢？

不过，第一名是那个职业呢？嘿嘿，你们觉得我会在节目一开始就告诉大家吗？我先卖个关子，各位听众猜猜看。这里可以先透露一点信息：我觉得第一名实至名归。而且之所以会提到这个伟大的职业，是因为社会学有一本经典著作提到，这个职业最值得从它的组织性来研究。正是这一点，与我们最近一直在讨论的主题——组织社会学——相关了，今天我们继续往下谈。

我们前两集跟各位介绍了韦伯的科层组织理论，讲到现代组织的普遍科层化来源于现代社会的理性化趋势。理性化虽然旨在通过精确计算来追求效率与效益的最大化，但是――至少主流学界一般认为――理性的科层组织会因为僵化、排除人性，造成诸多弊端、乃至于像纳粹屠杀犹太人那样的悲剧。

韦伯的理性科层组织理论影响力非常大。之所以韦伯在这方面的影响力那么大，其中一个原因在于，他就算不是第一位，也是第一批对现代组织形式提出了完整理论分析的学者之一。