蒋莱 （主讲人） ：谢谢你把这些具体的日常写出来。父母帮忙、伴侣周末带孩子，确实是支持，但平时操心的事儿，emotional labor，仍然可能默认由你承担。而他人眼里你已经很幸福，不代表这种分工就公平。 为了维持工作进度去提高效率，还要弥补照护占去的时间，这些成本都是真实存在的。问题不只是一个家庭怎么安排，更在于为什么这些劳动理所当然地落到女性头上。 你的第一句话“不干家务的女性”更是让人心疼啊，那么用心那么努力，那么低的自我评价…

蒋莱 （主讲人） ：这是个好问题😉 让我想到最早系统论证性别平等的著作《论妇女的屈从地位》，也出自一位男性之手：英国哲学家、也是《论自由》的作者密尔（John Stuart Mill）。妇女事业的发展，离不开历史上一些杰出男性的支持和推动。

July 回复 185****2583 ：我在想有没可能按照培养亨利.杜兰特的方式培养现代男性，他的成长有没有可借鉴的地方。

蒋莱 （主讲人） ：是的，拿到资格和获得相应的机会，中间还隔着招聘、岗位分配、资源和评价标准…一连串环节呢！资格看起来是个人的，能不能真正兑现成机会，也取决于这些环节怎么运行。你这句话把问题说得很清楚。

蒋莱 （主讲人） ：好哒！了解了😉，谢谢你。

断翅的青叶儿梦 ：永远forever

蒋莱 （主讲人） ：是的👍 我也很认同把这两方面放在一起看。制度不会替一个人做决定，但会影响她能选什么、每种选择后来，要付出什么。讨论结构，不是要否认个人的努力和能动性，而是把这些选择背后的条件也摆出来，你说是嘛～

蒋莱 （主讲人） ：好哒，记下这个建议了。女性进入领导岗位之后，个人经历会怎样影响她理解权力、分配资源和制定规则？又需要什么样的制度安排，才能让改变不只依赖少数女性领导者？这确实是值得单独展开的话题。谢谢😊

蒋莱 （主讲人） ：是啊🤝 这正是这里想追问的问题。教育机会扩大了，并不意味着职业机会会自动跟上。从招聘、岗位分配，到培训和晋升，每一个环节都可能影响学历和能力最终能不能转化成职业发展。所谓“管道渗漏”，要看的就是这些环节里究竟发生了什么。

蒋莱 （主讲人） ：是这样，你说的没错，资源不足会限制很多普通人的机会。讨论性别，并不是说所有困难都只来自性别呀，而是想进一步看，在资源不足、竞争激烈的时候，性别期待会不会又让女性承担额外的责任和代价。