现在拿offer没有以前那么容易，更没有一以前那样感觉有面子了，因为越来越不确定了。所以不管如何终身学习提升自我是必要的，学一学法律思维提高保护自己的能力也是必要的

三方协议有签署的必要吗？似乎对试用期内被用人单位解聘的应届毕业生帮助不大，对用人单位的约束力又没有多少，有没其他好的办法保障处于弱势一方的毕业生的权益？

法律远不普及啊

谢谢翟志勇老师讲解，虽然现实中套路多的不行，但至少我们心里明白。

现在回头想想，为什么大学的就业指导课不讲讲劳动法呢？

很受用～

單位取消offer判例極不合理，那用人單位還不如先錄用，然後再試用期解約即可

翟老师您好，我曾经就职于某为公司的外包公司。之前由于西安手机业务线收缩，某为公司开始将接近三分之一的外包人员进行裁员。没有任何赔偿，我们公司对那些人员进行权离。因为如果不主动离职，会将你放到资源池里，脱离项目，每个月只发基本工资，只有一两千块，变相逼你离职。这种情况极其普遍，我的劳动合同是和某为的外包公司签订的，但作为项目甲方，他们当不需要人力的时候，外包公司就会对员工进行劝离。 请问这种操作合法吗？具体是哪方面违反了法律呢？

论，人有可能不工作吗？工作前先努力学习法律思维，起码别吃亏！