你好，我是王行坤。这里是《反思现代工作》节目的第四讲，欢迎继续收听。 

上一集我们讨论了工作所带来的社会承认与社会自尊，主要是从社会评价来考察工作所具有的内在价值。这一集我们来考察工作所具有的内在意义。

奥地利心理学家维克多·弗兰克说，人最主要的关切不是别的，而是意义。也就是说，人是意义的动物，作为人类，凡事我们都喜欢问一问，这有什么意义。好比说，我们经常会问，活着有什么意义，或者，工作有什么意义。因为每个人的“三观”不尽相同，给出的答案也可能会有所不同。

不过，这并不是说，就没有必要去追问工作的内在意义，相反，我们应该追问并且真正感受到工作的内在意义。如果感觉人生没有意义，我们就很难快乐地活下去，同样地，如果感觉工作没有意义，我们也很难工作顺心、活得幸福。

在当代社会，工作是人生的重要组成部分，人生的意义在很大程度上也取决于工作的意义。不过，有听友可能会说，追问意义有什么意义啊？人生本来就没有意义啊，工作也没什么意义啊，只要老板给我开工资就行。的确，有的哲学认为人生没有意义，但是这句话也可以理解为人生没有被规定好的意义，所以需要我们自己赋予意义。工作就是我们为人生赋予意义的一种方式。那么什么来为工作赋予意义呢？

我们先来看工资。工资算不算工作的意义呢？在我看来，当然算。因为工资意味着我们可以养活自己，成为独立的人，不再需要依赖父母。另外，工资还意味着我可以承担自己的家庭责任，比如说，养育儿女、赡养老人。

但是工资绝不是工作的唯一意义。我想跟大家分享一个心理学实验，我们可以把这个实验称为“乐高实验”。

这个实验要求参与者进行一项简单的任务——组装特定的乐高模型（Bionicles），并根据完成的模型数量获得报酬。实验分为两组：有意义的情境组和无意义的情境组。两个小组所获得的报酬标准是一样的：参与者组装第一个模型的报酬是2美元，之后每组装一个报酬减少11美分，直到参与者不愿意组装，退出实验为止。