你好，我是王行坤。这里是《反思现代工作》节目的第六讲，欢迎继续收听。

上个世纪90年代，“白领”这个词刚进入中国时，意味着丰厚的收入、幽雅的工作环境还有时尚的生活方式。与“蓝领”相比，“白领”的工作听起来更高级。但是，随着时代的发展和高等教育的普及，越来越多的中国人成为了白领，这个词似乎也失去了它原有的魅力，也很少再被人们所提及。

如今，“白领”工作固然需要相对较高的学历，但是这并不一定意味着较高的专业技能和知识水平，以至于近年来互联网上流行着这样一句话：“现在在公司的格子间里面哼哧哼哧做PPT的那些人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。”当然，“白领”的工作不仅限于做PPT，但是，他们的确也和曾经的“蓝领”一样，感觉到自己的工作没有多少技术含量。那么这一切是怎么发生的呢？

在解释去技能化之前，我想先解释一下什么是“技能”。所谓技能，指的是劳动者掌握的专业知识和能力。拥有技能意味着劳动者了解生产过程、生产工具和原材料，在实际操作时熟练灵巧，比如中世纪的工匠或当下的网络工程师。我们都熟悉庖丁解牛这个成语，这个庖丁有着高超的屠宰技能，一般人是比不了的。对于打工人来说，拥有技能意味着具有一定的不可替代性。这就让劳动者拥有了跟老板讨价还价，甚至跟老板硬刚的本钱。

去技能化就是要剥夺劳动者所拥有的与生产相关的技能和知识，让他们失去跟老板讨价还价的本钱。当下典型的去技能化劳动者就是流水线上的打工人，他们实际操作时是熟练灵巧的，但是基本上没有与生产相关的任何技能或知识。

从表象来看，现代科技越发展，打工人的去技能化现象越严重。不过这并不是说，因为科技越发展，所以去技能化现象必然越严重，不是这样的，两者并不存在必然的因果关系，因为去技能化是人为设计的后果。这种人为设计就源自于所谓的科学管理。