你好，我是王行坤。这里是《反思现代工作》节目的第八讲，欢迎继续收听。

我在前面几讲讨论了打工人遭遇的与工作相关的各种问题。有听友可能会说，现在讨论工作问题都是奢侈，能有份工作就不错了！的确，近几年来，失业问题是一个牵动全民神经的大问题，因为大家普遍感觉到，工作不好找了。随着人工智能的迅猛发展，关于大规模失业或“大失业”的预测此起彼伏。每当人工智能技术取得突破的时候，人们的态度总是喜忧参半，甚至担忧多过惊喜，毕竟，科技进步的惊喜没有办法化解人们对于失业的担忧。

晚近关于大失业的讨论，可以追溯到未来学家和畅销书作家杰里米·里夫金在1995年出版的一本书，这本书的名字叫《工作的终结》。在这本书里，里夫金认为，计算机的出现和信息时代的到来，意味着所有工作的终结。无论是农业、制造业还是服务业，机器都在迅速取代人的劳动，到21世纪中叶，世界经济将接近完全的自动化生产。

我们离21世纪中叶越来越近，但是我们面对的问题真的是“大失业”的风险吗？从最近几年全球失业率的数据来看，“大失业”并没有到来，到来的其实是一个充满不稳定（precarious）工作的世界。

什么是不稳定的工作呢？在我看来，不稳定工作的基本特点主要包括以下两个方面：第一，缺乏长期、稳定的就业合同，打工人不知道什么时候就要离职走人，他们的劳动关系和劳动收入都是不稳定的，升职加薪基本上是不可能的；第二，缺乏各种形式的法律保护和劳动保障。

这种工作当然不是什么好的工作。这也是为什么在中国，那么多人选择考编、考公的原因所在。因为不稳定工作的泛滥，对很多人来说，体制内稳定的工作的含金量就显得越来越高。我注意到有听友在前面节目的留言说：“看完文字稿最大的感受还是考个编制好。”我完全理解这位听友的感受，在后面的节目还会详细讨论考编的问题。

虽然不稳定工作的概念源自于西方学术界，但是不稳定工作的现象却是全球性的。我们分别来看看西方和中国的不稳定工作现象，然后再来分析这种现象的原因所在。