你好，我是王行坤。这里是《反思现代工作》节目的第十讲，欢迎继续收听。

不知大家在求职的时候，有没有被问到过这样一些问题：“你结婚了吗？”“有孩子吗？”“准备要二胎吗？”“能保证入职三年内不婚不育吗？”这些问题在人社部、教育部等九部门于2019年印发的通知中，已经被明令禁止。目前，直接询问的情况应该会有所减少。

不过，正所谓上有政策，下有对策。招聘单位可能会转弯抹角地提问，来了解求职者的婚育情况，比如说，“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”

大家可能已经注意到，这些问题主要针对的是女性求职者，是针对女性的就业歧视。因为企业默认，男性求职者一般不会受到婚育的影响，而女性求职者则是很大的不稳定因素，她们会因为生育和抚养孩子而耽误工作。这是女性遭遇就业歧视的主要原因。我们常常谈到的工作与家庭的平衡问题，也被认为主要是女性的问题，男性基本不必面对这个问题。

所以当前央视主持人、企业家张泉灵被问到“如何平衡事业和家庭”的时候，她直言不讳地说：“我明确告诉你，我讨厌这个问题，我认为女性企业家不需要承担这种压力。”张泉灵认为，“如何平衡事业和家庭”这个问题本身就是对女性企业家的偏见，所以不论怎么回答，都会掉到这个问题的逻辑陷阱里，因为这个问题预设了，只有女性才需要去平衡事业和家庭的关系。

当然，作为名人和企业家，张泉灵本人的确不需要承担平衡事业和家庭的压力，因为她有很多资源可以调动，来兼顾自己的事业和家庭。但是普通女性可能就没有这么幸运了，因为她们拥有的可能只是一份算不上事业的普通工作，以及一个充满各种琐事的普通家庭。她们没有那么多资源可以利用，只能在工作和家庭之间左支右绌，忙得焦头烂额。如果被问及应该怎么样平衡工作和家庭，她们可能不知道该怎么回答，甚至会因为没有办法实现平衡而自责。