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当女性走出房间:全球性别与政策观察20讲
想象一个女性决策的世界
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主讲人
蒋莱
节目介绍
节目大纲
20集正片&不定期番外,实际话题以更新为准
01
发刊词
当女性变了,世界还没变
02
制度中的女性
把性别问题还原为公共问题,从“她为什么会这样”转向“哪些政策让她不得不这样”。
当成绩单不能兑换权力:“教育优势”不等于“职业优势”
当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
当身体边界成为组织责任:程序性义务为何无法预防性暴力?
当婚姻成为身份资格:结婚的“福利”与离婚的“惩罚”
当生育成本重新回到她身上:为何女性放弃休产假?
03
全球性别政策比较
各国如何用不同政策回答同一组性别议题?建立性别政策的比较坐标。
当发钱没有用:现金激励为何解决不了低生育?
当照护成为公共服务:中国家庭照护链背后的女性代际接力
当老年贫困有一张女性的脸:养老金制度如何安排女性的晚年?
当政府的钱也有性别:中性财政背后的性别预算
当平等不再靠自觉:同工同酬与反性别暴力立法
当天花板不再透明:不同国家的职场天花板差异
04
各国为何走上了不同的路?
把各国政策收拢为几条典型道路,解释其历史成因。
当北欧走出了那条路:性别平等不是文化天赋
当国家把责任还给家庭:福利如何禁锢女性?
当东亚被困在家里:儒家伦理之下的性别契约
当自由的代价是她的不自由:美国让女性付了哪些“账单”?
当公共诉求进入制度:性别议题如何从经验进入政策?
05
东亚现实与未来岔路
绕世界一圈,把全球性别政策的比较坐标带回东亚、望向未来。
当东亚走到了一个十字路口:超低生育与照护危机之下的女性退场
当老龄化遇见AI:为什么说未来不会自动有利于女性?
06
结语:当我们走出这间房间
制作团队
出品 | 理想国
策划、制作、编辑 | hyl
发行 | 看理想
编辑 | ZY
设计 | 大夹子
监制 | dy
订阅须知
1. 《当女性走出房间》为付费“图文+音频”形式,共计20集正片,不定期番外,每周二、四更新(法定节假日除外)。
2. 本节目定价98元,优惠售价68元,购买成功后可永久收听节目所有内容。
3. 本节目为线上虚拟服务内容,购买成功后恕不退款。
4. 本节目严禁任何形式的翻录和转载,严禁在第三方平台传播,违者将追究法律责任。
5. 本音频节目著作权由北京看理想文化传媒有限公司所有,于2026年8月27日首次发表。
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排序
1. 当女性变了,世界还没变
27:09
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3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
28:55
11
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所有章节
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发刊词
1. 当女性变了,世界还没变
27:09
17
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制度中的女性
2. 当成绩单不能兑换权力:“教育优势”不等于“职业优势”
33:22
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3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
28:55
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4. 当身体边界成为组织责任:程序性义务为何无法预防性暴力?
27:51
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5. 当婚姻成为身份资格:结婚的“福利”与离婚的“代价”
27:22
7
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6. 当生育成本重新回到她身上:延长产假是福利还是惩罚?
27:29
5
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全球性别政策比较
7. 当发钱没有用:现金补贴为何无法解决低生育?
29:21
3
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梁捷
2026年08月27日
16
来学习
1. 当女性变了,世界还没变
声里斜阳暮
2026年08月28日
4
“比起没有答案,更危险的是太快给出答案”🧐
1. 当女性变了,世界还没变
泉
2026年09月03日
3
我是个不干家务活的女性,但是我要承担小朋友的教育,接送孩子和生活是我父母帮忙的。老公周一到周五外地出差,周末会帮忙带孩子。但是我还是会觉得无比的难受,因为我也有很重的工作任务,可带娃学习就默认是我的工作了,姥爷虽然也会帮忙,但也是阶段性的。很多人都跟我说:我已经很幸福了,可这对吗?我为了能带娃,放弃了很多晋升的机会……因为我已经没有那么多精力去做那老板眼中的...
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2. 当成绩单不能兑换权力:“教育优势”不等于“职业优势”
198****5618
2026年08月31日
2
第二集和第三集都蛮不错的,讲了一些职场女性晋升的规则,进入社会靠的是资源和人脉
3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
小野在野
2026年08月30日
2
看理想终于有对女性职场的音频了 最近真是有种受困感,码的书也只能偶尔翻翻看但不全面,甚至还没找到有效解决方案 那些感觉怪怪的,好像无伤大雅,又发生在公司这个半公开场域 但却隐秘让我感到失权的东西
3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
Fanny
2026年08月28日
2
等待文化自然改变是徒劳的,改变制度才能倒逼文化进化。
1. 当女性变了,世界还没变
晓晴
2026年09月07日
1
女性争取地位不管是在职场还是家庭,呼吁了很多年,但为什么还是没被看见,原来是制度的问题,这档节目很棒,提出了女性要走出房间不仅仅是要足够优秀!
3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
134****3118
2026年09月05日
1
这系列真的希望能被更多的女性听到。知道我们在怎样的处境中,历史上以及其他的国家发生过什么。
4. 当身体边界成为组织责任:程序性义务为何无法预防性暴力?
150****8769
2026年09月03日
1
非常幸运能从老师这里系统地了解目前的制度在性别问题上的表现。很多风险感知和恐惧心理大多数时候是模模糊糊的,在一个新城市里,在工位上,在每次对话的发生中。 在了解制度和制度的实施现状后,那些不可名状的心情找到了具体的落点,系统在维护自身利益,退出通道狭窄,户籍登记归属。 一旦困难变得具体,恐慌就会散去,因为畏惧是来自我们自己的想象,知道具体困难在哪里才能具体地...
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5. 当婚姻成为身份资格:结婚的“福利”与离婚的“代价”
Fanny
2026年08月28日
1
制度给的是选项菜单和代价标签,不是替你按确认键。同样的制度环境下,个体选择仍然有差异:有人突破边界,有人在边界内做最优解。知识经济时代,职业能力更多取决于学习能力和创新思维,而不只是性别特征,这本身就在松动旧的边界。制度既能限制选择,也能扩展选择,关键看制度往哪个方向变。
2. 当成绩单不能兑换权力:“教育优势”不等于“职业优势”
1. 当女性变了,世界还没变
2. 当成绩单不能兑换权力:“教育优势”不等于“职业优势”
3. 当女性走进职场迷宫:强制“配额”能否改善性别不平等?
4. 当身体边界成为组织责任:程序性义务为何无法预防性暴力?
5. 当婚姻成为身份资格:结婚的“福利”与离婚的“代价”
6. 当生育成本重新回到她身上:延长产假是福利还是惩罚?
7. 当发钱没有用:现金补贴为何无法解决低生育?
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