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当女性走出房间：全球性别与政策观察20讲
想象一个女性决策的世界
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主讲人
蒋莱
节目介绍
节目大纲
20集正片&不定期番外，实际话题以更新为准
- 01 发刊词
- 当女性变了，世界还没变
- 02 制度中的女性把性别问题还原为公共问题，从“她为什么会这样”转向“哪些政策让她不得不这样”。
- 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
- 当女性走进职场迷宫：强制“配额”能否改善性别不平等？
- 当身体边界成为组织责任：程序性义务为何无法预防性暴力？
- 当婚姻成为身份资格：结婚的“福利”与离婚的“惩罚”
- 当生育成本重新回到她身上：为何女性放弃休产假？
- 03 全球性别政策比较各国如何用不同政策回答同一组性别议题？建立性别政策的比较坐标。
- 当发钱没有用：现金激励为何解决不了低生育？
- 当照护成为公共服务：中国家庭照护链背后的女性代际接力
- 当老年贫困有一张女性的脸：养老金制度如何安排女性的晚年？
- 当政府的钱也有性别：中性财政背后的性别预算
- 当平等不再靠自觉：同工同酬与反性别暴力立法
- 当天花板不再透明：不同国家的职场天花板差异
- 04 各国为何走上了不同的路？把各国政策收拢为几条典型道路，解释其历史成因。
- 当北欧走出了那条路：性别平等不是文化天赋
- 当国家把责任还给家庭：福利如何禁锢女性？
- 当东亚被困在家里：儒家伦理之下的性别契约
- 当自由的代价是她的不自由：美国让女性付了哪些“账单”？
- 当公共诉求进入制度：性别议题如何从经验进入政策？
- 05 东亚现实与未来岔路绕世界一圈，把全球性别政策的比较坐标带回东亚、望向未来。
- 当东亚走到了一个十字路口：超低生育与照护危机之下的女性退场
- 当老龄化遇见AI：为什么说未来不会自动有利于女性？
- 06 结语：当我们走出这间房间
制作团队
- 出品 | 理想国
- 策划、制作、编辑 | hyl
- 发行 | 看理想
- 编辑 | ZY
- 设计 | 大夹子
- 监制 | dy
订阅须知
- 1. 《当女性走出房间》为付费“图文+音频”形式，共计20集正片，不定期番外，每周二、四更新（法定节假日除外）。
- 2. 本节目定价98元，优惠售价68元，购买成功后可永久收听节目所有内容。
- 3. 本节目为线上虚拟服务内容，购买成功后恕不退款。
- 4. 本节目严禁任何形式的翻录和转载，严禁在第三方平台传播，违者将追究法律责任。
- 5. 本音频节目著作权由北京看理想文化传媒有限公司所有，于2026年8月27日首次发表。
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所有章节
排序
梁捷
2026年08月27日
18
来学习
1. 当女性变了，世界还没变
泉
2026年09月03日
9
我是个不干家务活的女性，但是我要承担小朋友的教育，接送孩子和生活是我父母帮忙的。老公周一到周五外地出差，周末会帮忙带孩子。但是我还是会觉得无比的难受，因为我也有很重的工作任务，可带娃学习就默认是我的工作了，姥爷虽然也会帮忙，但也是阶段性的。很多人都跟我说：我已经很幸福了，可这对吗？我为了能带娃，放弃了很多晋升的机会……因为我已经没有那么多精力去做那老板眼中的... 全文
2. 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
声里斜阳暮
2026年08月28日
8
“比起没有答案，更危险的是太快给出答案”🧐
1. 当女性变了，世界还没变
Fanny
2026年08月28日
8
等待文化自然改变是徒劳的，改变制度才能倒逼文化进化。
1. 当女性变了，世界还没变
150****8769
2026年09月03日
6
非常幸运能从老师这里系统地了解目前的制度在性别问题上的表现。很多风险感知和恐惧心理大多数时候是模模糊糊的，在一个新城市里，在工位上，在每次对话的发生中。
在了解制度和制度的实施现状后，那些不可名状的心情找到了具体的落点，系统在维护自身利益，退出通道狭窄，户籍登记归属。
一旦困难变得具体，恐慌就会散去，因为畏惧是来自我们自己的想象，知道具体困难在哪里才能具体地... 全文
5. 当婚姻成为身份资格：结婚的“福利”与离婚的“代价”
小野在野
2026年08月30日
5
看理想终于有对女性职场的音频了 最近真是有种受困感，码的书也只能偶尔翻翻看但不全面，甚至还没找到有效解决方案 那些感觉怪怪的，好像无伤大雅，又发生在公司这个半公开场域 但却隐秘让我感到失权的东西
3. 当女性走进职场迷宫：强制“配额”能否改善性别不平等？
蒋莱
2026年10月15日
4
关于本集提到的日本女性就业率，东洋大学经济学部副教授殷婷老师提醒我注意统计中对“就业”的定义。节目引用的2025年日本15—64岁女性就业率75.3%，按照国际通行标准，调查周内工作至少一小时就可以计入就业，包括兼职和非正规雇用。
日本政府把提高女性就业率作为政策目标，也很重视这个数字的增长。但就业率本身无法说明女性的工作是否稳定、收入和保障如何，以及能获得... 全文
15. 当日本选择长期雇佣：“好员工”的想象如何塑造女性职业道路？
晓晴
2026年09月07日
4
女性争取地位不管是在职场还是家庭，呼吁了很多年，但为什么还是没被看见，原来是制度的问题，这档节目很棒，提出了女性要走出房间不仅仅是要足够优秀！
3. 当女性走进职场迷宫：强制“配额”能否改善性别不平等？
epiphany
2026年10月07日
2
时常学习，时常警惕
6. 当生育成本重新回到她身上：延长产假是福利还是惩罚？
Felicity
2026年10月07日
2
希望更多女性思考在这样的环境下是否应该进行生育这种行为，这不是社会推着你必须做的事，而是需要自身深思熟虑会改变一个女性一生的事。
6. 当生育成本重新回到她身上：延长产假是福利还是惩罚？
198****5618
2026年08月31日
2
第二集和第三集都蛮不错的，讲了一些职场女性晋升的规则，进入社会靠的是资源和人脉
3. 当女性走进职场迷宫：强制“配额”能否改善性别不平等？
Fanny
2026年08月28日
2
制度给的是选项菜单和代价标签，不是替你按确认键。同样的制度环境下，个体选择仍然有差异：有人突破边界，有人在边界内做最优解。知识经济时代，职业能力更多取决于学习能力和创新思维，而不只是性别特征，这本身就在松动旧的边界。制度既能限制选择，也能扩展选择，关键看制度往哪个方向变。
2. 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
150****8769
2026年10月13日
1
这个“回去生孩子”和“要养家糊口”的区分让人听着好心痛啊。
组织漠视抵制一个家庭中和它无关的部分，抚养，照护。它又期待看重家庭中对它有利的部分，稳定，抗压，没有退路。赤裸裸的双标。
12. 当天花板不再透明：中国、日本与马拉西亚的职场空气
135****5108
2026年09月12日
1
为什么教育优势没有转化为职业优势，为什么渗水的管道大部分渗出的是女性？这个问题引导我们更深刻地思考女性的社会处境。
2. 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
女巫读书
2026年09月11日
1
教师节正在听这期，也在深夜突然收到学生通过邮件的祝福，心想，作为老师，这期内容就是我的议题。
2. 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
134****3118
2026年09月05日
1
这系列真的希望能被更多的女性听到。知道我们在怎样的处境中，历史上以及其他的国家发生过什么。
4. 当身体边界成为组织责任：程序性义务为何无法预防性暴力？
SERENE
2026年10月22日
高校里的女老师！哎。
前段时间得知我们院一位女讲师即将面临非升即走了，因为没有拿到社科项目。另一位和她同期的男讲师拿到了。
我和学姐都叹气，女讲师明明能力上根本不差，甚至可以说比同期的男讲师更好。
她上课也认真，愿意讲有用的东西。这一年半，她上的课是我为数不多真的学到了东西的课。
我们调笑：院里少了她，真的还有老师在上课嘛。
我们是交叉学科，有实验室，几个实... 全文
2. 当成绩单不能兑换权力：“教育优势”不等于“职业优势”
跳鱼
2026年10月22日
这一节真是非常受启发，制定规则的初衷，和执行中可能遇到的阻碍，损失，如何去保证使用规则的人，不承担额外的重负……感谢！
4. 当身体边界成为组织责任：程序性义务为何无法预防性暴力？
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